社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
一般事業主行動計画 【株式会社インフォ・クリエイツ】
計画期間
2026年7月1日 ～ 2031年6月30日までの5年間
目標1：計画期間内に男性1人以上の育児休業取得者を実現する
＜取組内容・実施時期＞
- 2026年7月
- 就業規則に育業等取得従業員を支える従業員の評価に関する条項を追加
育児休業等取得者を支える従業員の評価制度を導入し、男女問わず、育児休業を取得しやすい環境を整える
目標2：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月２８時間未満とする
＜取組内容・実施時期＞
- 2026年7月～
- 毎月勤務カードチェックの際、残業時間が月20時間を超過した社員と所属長にメールを送信し、注意喚起を呼び掛ける。注意喚起を行った場合は記録を残す
一般事業主行動計画の外部への公表方法
自社のホームページ 両立支援のひろば
一般事業主行動計画の労働者への周知方法
全社員閲覧可能なイントラネット(本社のお知らせ）へ掲載